PRÁCE S NEVĚDOMÝMI PŘEDSUDKY. DIVERZITA JAKO ZDROJ INOVACÍ

Každý si o sobě myslíme, že jsme otevření, tolerantní a neomezující druhé. A přesto je všichni máme: svoje nevědomé předsudky.

Zjistěte, jak si můžete objednat tuto službu

Někomu vadí původ druhých, jiným národnost; někomu sexuální orientace, dalším barva pleti. Anebo se můžeme bát, že pokud bychom museli spolupracovat s určitými skupinami lidí (mladí lidé, maminky po mateřské, ženy na vedoucích pozicích, osoby s postiženým, starší pracovníci), museli bychom změnit své návyky a nemuselo by nám to být úplně příjemné.

Proč se tedy druhých bojíme? Proč jsou naše předsudky někdy přítomné více, než by se nám líbilo přiznat?

Moje školení na téma práce s nevědomými předsudky a její proměna na faktory vědomého rozhodování jsou faktická, informativní a zároveň silně prožitková. Osobně věřím, že otevřenost, zvědavost a zájem o druhé jsou základem efektivní spolupráce. Pro mne jako ženu, podnikatelku a cizinku žijící v Česku je diverzita a inkluze osobním tématem.

Moje úspěšné školení práce s nevědomými předsudky má dva klíčové pilíře:

  • DŮSTOJNOST: školení zaměřené na cílové skupiny, které čelí předsudkům
  • SOUCIT KE SPOLUPRÁCI: školení zaměřené na manažery pracující s různorodými týmy

Na školení společně řešíme:

  • Původ a role nevědomých předsudků lidí
  • Práce s nevědomými předsudky i se strachem z toho, co je jiné
  • Jak proměnit strach z neznáma na zvědavost a zájem o druhé
  • Sdílení příběhů lidí, kteří čelí předsudkům, jako nástroj komunikace i posílení vzájemného pochopení
  • Nastavení inkluzívních politik ve firmách
  • Diverzita a inkluze jako zdroj inovací v týmech i ve firmách

TOTO ŠKOLENÍ JE IDEÁLNÍ PRO:

  • HR týmy, které chtějí zvýšit diverzitu a inkluzi ve své firmě
  • Skupiny manažerů, kteří chtějí k sobě přilákat nové pracovníky nebo chtějí lépe pracovat s různorodými skupinami
  • Týmy, které:
    • jsou různorodé a chtějí zvýšit pocit jednotlivého člena týmu, že patří do společné firemní tvorby
    • jsou na začátku spolupráce
    • prožívají déle trvající konflikty mezi sebou
    • chtějí si více porozumět, aby se zvýšila kvalita spolupráce
    • pracují primárně vzdáleně (remote týmy)

IDEÁLNÍ POČET ÚČASTNÍKŮ: 6 - 24

Prohlédněte si i můj celofiremní rozvojový program v oblasti práce s nevědomými předsudky.

Druhy služeb a ceník:

Název Formát/doba trvání Cena (v CZK, bez DPH)
Školení – Diverzita jako zdroj inovací 4 h / půl dne 18000 Kč
Školení – Diverzita jako zdroj inovací 8 h / 1 den 30000 Kč
Školení – Diverzita jako zdroj inovací 16 h / 2 dny 50000 Kč
Školení – Diverzita jako zdroj inovací 20 h / víkend 65000 Kč

Pomáhám lídrům i budoucím lídrům stavět funkční týmy a lepší, inkluzivnější společnosti díky strategické, promyšlené a vědomé komunikaci.

Chcete-li vědět, kolik by Vás moje služby podpory Vaší komunikace, poradenství, koučinku a mentoringu stály a jaké jsou Vaše možnosti, vyplňte prosím formulář napravo a já Vám zpracuji cenovou nabídku na míru.

Napište mi, a já Vám zpracuji návrh rozvojového programu a nacenění svých služeb zcela zdarma. Budete tak mít před sebou veškeré informace dřív, než se rozhodnete. Stačí vyplnit své jméno a příjmení, e-mailovou adresu a krátkou zprávu v tomto formuláři.

Poté, co vyplníte a odešlete formulář, se Vám ozvu do 48h. Nic jiného z Vaší strany není třeba.

Nebudu Vám zasílat reklamní maily bez vašeho souhlasu. Pokud se chcete přihlásit do mého newsletteru o komunikaci, rozvoji a vedení lidí, můžete tak uskutečnit na stránce mého Blogu.

Zabývám se strategickou komunikací, emoční a systemickou inteligencí lidí i firem. Pracuji s dnešními i budoucími lídry na rozvoji jejich komunikačních dovedností, budování osobních značek a kompetencí ve vedení týmu i firem. Lidi, týmy i společnosti podporuji formou poradenství, školení, koučinku i mentoringu.